1.O art. 482 da CLT, determina que caracterizam justa causa para rescisão do contrato de trabalho os seguintes motivos: Ato de improbidade; Incontinência de conduta ou mau procedimento; Negociação habitual no ambiente de trabalho; Condenação criminal do empregado; Desídia no desempenho das respectivas funções; Embriaguez habitual ou em serviço;Saiba o que é justa causa, quais são as 14 situações previstas no Artigo 482 da CLT e como demitir um funcionário. Veja também exemplos, dicas composição por justaposição e ferramentas para gestão de talentos.Saiba quais são os 14 motivos de justa causa previstos na CLT para encerrar o vínculo de trabalho com um funcionário. Entenda como funciona cada um, quais os direitos e deveres de empregado e empregador e como evitar processos trabalhistas
Analise demissao sem justa causa afirmações e perguntas
O que é isso demissao sem justa causa？
2.A demissão sem justa causa é a forma mais comum de se dispensar um empregado no país. É quando o demissao sem justa causa 101 decide rescindir o contrato de trabalho do funcionário dizendo que não há uma razão específica para isso
saia justa Perguntas frequentes
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