1.O art. 482 da CLT, determina que caracterizam justa causa para rescisão do contrato de trabalho os seguintes motivos: Ato de improbidade; Incontinência de conduta ou mau procedimento; Negociação habitual no ambiente de trabalho; Condenação criminal do empregado; Desídia no desempenho das respectivas funções; Embriaguez habitual ou em serviço;Saiba o que é justa causa, quais são as 14 situações previstas no Artigo 482 da CLT e como demitir um funcionário. V justaposição eja também exemplos, dicas e ferramentas para gestão de talentos.Saiba quais são os 14 motivos de justa causa previstos na CLT para encerrar o vínculo de trabalho com um funcionário. Entenda como funciona cada um, quais os direitos e deveres de empregado e empregador e como evitar processos trabalhistas
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2.De acordo com o Artigo 482 da CLT, a condenação criminal é consider justa causa o que recebe 70da justa causa porque, uma vez condenado pela justiça, o profissional será encarcerado e assim impedido de continuar trabalhando
justa causa Perguntas frequentes
T: justa causa Apa itu?
J: Saiba o que é a demissão por justa causa, uma forma de rescisão justa causa 67 contrato de trabalho que ocorre quando o empregado comete uma infração grave. Entenda quais são os motivos que justificam essa modalidade, os direitos que o trabalhador perde e os que mantém após a demissão
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