demissão indireta
demissão indireta - carta de demissão sem aviso previo
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1.Saiba o que é a rescisão indireta do contrato de trabalho, uma medida extrema prevista no artigo 483 da CLT, que permite ao empregado considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador comete faltas graves contra ele. Veja os motivos, as verbas rescisórias e as consequências da rescisão indireta.Saiba o que é demissão indireta, uma forma de demissão indireta término de contrato de trabalho por iniciativa do empregado por causa de descumprimento do empregador. Veja quais são os motivos mais comuns, os procedimentos, os direitos e as consequências dessa opção.Saiba o que é rescisão indireta, quando ela é possível e quais são os direitos do empregado segundo o Art. 483 da CLT. Veja também como o RH deve lidar com essa modalidade de rescisão e quais as melhores práticas.Rescisão indireta, prevista na legislação trabalhista brasileira, é uma modalidade de término do contrato de trabalho provocada pelo empregado em razão de descumprimento grave por parte do empregador de suas obrigações contratuais
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O que é isso carta de demissão sem aviso previo?
2.A “Carta de Demissão sem Aviso Prévio” é um recurso útil que permite que você solicite a sua demissão sem ter que cumprir com o aviso prévio de 30 dias. Personalize esta carta de acordo carta de demissão sem aviso previo 197 as suas informações
pedido de demissão Perguntas frequentes
T: pedido de demissão Apa itu?
J: Aprenda a escrever uma carta de demissão para comunicar sua saída da empresa e comprovar sua vontade. Veja cinco modelos prontos e saiba quais são seus pedido de demissão 155 e deveres ao pedir demissão