1.Saiba o que é a rescisão indireta do contrato de trabalho, uma medida extrema prevista no artigo 483 da CLT, que permite ao empregado considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador comete faltas graves contra ele. Veja os motivos, as verbas rescisórias e as consequências da rescisão indireta.Saiba o que é demissão indireta, uma forma de término de contrato de trabalho por iniciativa do empregado por causa de descumprimento do empregador. Veja quais são os motivos mais comuns, os procedimentos, os direitos e as consequências dessa opção.Saiba o que é rescisão carta demissão indireta, quando ela é possível e quais são os direitos do empregado segundo o Art. 483 da CLT. Veja também como o RH deve lidar com essa modalidade de rescisão e quais as melhores práticas.Rescisão indireta, prevista na legislação trabalhista brasileira, é uma modalidade de término do contrato de trabalho provocada pelo empregado em razão de descumprimento grave por parte do empregador de suas obrigações contratuais
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O que é isso pedido de demissão sem aviso prévio？
2.A “Carta de Demissão sem Aviso Prévio” é um recurso pedido de demissão sem aviso prévio 59 que permite que você solicite a sua demissão sem ter que cumprir com o aviso prévio de 30 dias. Personalize esta carta de acordo com as suas informações
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